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【维权】史上最全最实用的职场休假常识,小伙伴们收好啰!

时间:2016-04-25 17:05:00     作者:佚名    来源:湖北工会网    阅读人次

  “五一”、“十一”、元旦……这些法定节日,恐怕没有人不知道,可是作为劳动者你知道自己一共有哪些节假日可以享受?这些节假日里能有啥待遇呢?本期小编就给你奉上史上最全最细最实用的节假日单元,不收绝对是损失!


  一、法定节假日
  根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国全体公民放假的节日共11天,其中新年1天( 1月1日)、春节3天( 农历正月初一、初二、初三)、清明节1天(农历清明当日)、劳动节1天( 5月1日)、端午节1天(农历端午当日)、中秋节1天(农历中秋当日)和国庆节3天( 10月1日、2日、3日)。
  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


  二、公休日
  又称休息日。是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
  随着《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》(国务院令第174号)的施行,我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
  用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。


  三、带薪年休假
  劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
  具体咋休
  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
  已满10年不满20年的,年休假10天;
  已满20年的,年休假15天。
  1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  3、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


  四、婚丧假
  法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受3天婚假。
  职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由单位酌情给予1-3天的丧假。另外可根据路程远近,给予路程假。
  劳动者婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。


  五、病假
  职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予3-24个月的医疗假期。
  工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为3个月;
  5年以上的为6个月。
  工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为6个月;
  5年以上10年以下的为9个月;
  10年以上15年以下的为12个月;
  15年以上20年以下的为18个月;
  20年以上的为24个月。
  职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。


  六、探亲假
  凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇。
  与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。
  职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。
  未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。
  如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。
  已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。
  1、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
  2、职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。


  七、事假
  事假即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。
  1、关于事假,目前我国没有具体规定,由单位自行制定规章制度规范。
  2、通常的做法一般在事假期间,单位可以不支付工资。


  八、产假和护理假
  产假指在职妇女产期前后的休假待遇。
  湖北对于对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假(98天)外,增加产假30天,并给予其配偶15天护理假。
  1、产假为连续假期,包括公休日和法定节假日;
  2、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。


  九、部分公民放假的节日及纪念日
  1、妇女节(3月8日),妇女放假半天;
  2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
  3、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
  4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
  5、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。
  全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。


  延伸阅读:节日不等于假日
  可能由于节日常常是放假的,所以就出现一个误区或者说是概念上的混淆———假日等同于节日。其实它们是完全不同的两回事。
  假日是公民应该享受的权利,比如公休日,那是《劳动法》规定的劳动者享有的休息的权利,是不容侵犯的;再如一些企事业单位给员工的休假,则是一种福利。从字面上看,假日是按照规定或经过批准可以不工作或不学习的日子。假日是人们自由支配的日子,没有特定的文化上的意义。
  节日却不同。节日是一种纪念日。在任何国家,节日都有四种:一种是宗教节日;一种是政治节日,比如国庆节,我国还有建党纪念日和建军节;再一种是民俗节日,这在我国十分之多,有生产性的,也有娱乐性的,少数民族的节日就更多,现在我国比较重要的民俗节日有春节、中秋节、元宵节、端午节等;最后一种就是外来节日,如五一劳动节、三八妇女节,还有近些年热起来的圣诞节、情人节、母亲节等。
  节日,无论是政治性的还是文化性的,都是有精神内涵的、有纪念意义的、庄重的。在节日里,主要是体验和感受它的精神意义,比如在民俗节日里则主要体验一种传承久远的迷人而执著的民族精神。所以不能将节日当成一般假日来对待。
  比如春节,无论是在古代缓慢的生活节律中,还是在现代化快节奏的生活环境里,也无论你远游到什么地方,到了过年时都要回家。是为了那一顿也许并不丰盛的饭菜吗?当然不是。而是家庭的信念,团圆的信念,故乡的信念。这便是节日中最深刻的东西。
  但是,不知不觉中,我们的许多节日正在变成假日。春节、国庆、五一都被称为黄金周。黄金周是商家炒作的卖点,于是国庆节、劳动节快成了旅游节了。民俗的节日几乎成了一种饮食节,中秋节吃月饼,端午节吃粽子,正月十五吃元宵。所以大家愈来愈觉得过节很空洞,没有内容,只好去旅游了。根本的缘故是我们把节日的精神文化内涵抽空了。
  当然,这并不是要否定物质的享受,否定购物和旅游。问题是,我们把节日当成了假日。我们在强调商业目的的同时,忽视了民族的文化内涵。文化的符号还在,但这些符号所代表的文化意味却在发生着集体无意识的改变,这才是我们要清醒面对的。